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快递没社保、主播扣打赏 新业态下劳动者权益如何保障

发布时间:2017-04-29 20:14:40 来源:{} 作者:快递之家

   正义网北京4月29日电(记者 安伟光)90后“网红”女主播总收入一万多却因没完成绩效反被索赔30万;100多万快递从业人员中,有90%的人没有劳动合同、五险一金……近年来,随着“互联网+”的兴起,快递员、网约车司机、平台主播等各种新兴的用工也多了起来。然而,由于劳动关系、劳务关系、代理关系、加盟关系混杂其中,新兴业态下劳动者的权益往往得不到保障。为此,记者邀请两位法律专业人士,共同探讨相关热点问题。

  采访专家:

  王亚男 北京市京师律师事务所律师

  杨云霞 西北工业大学人文与经法学院教授、副院长

  争议:快递员、主播算平台员工吗?

  自2016年4月以来,我国已宣判的多起主播与直播平台的劳动纠纷案件中,均牵扯到劳动关系的认定问题。用工法律关系边界模糊不清,就意味着平台可以规避部分法律风险,也意味着劳动者的薪酬甚至安全均得不到保障。那么新兴行业从业者与平台之间到底属于哪种用工关系?又该如何去认定?

  王亚男:新兴行业从业者与网络平台之间应该属于劳动关系。在司法实践中,劳动关系的认定主要有三个方面:第一,网络平台和快递公司以及与劳动者都属于符合法律法规的主体资格。第二,用人单位制定的各项劳动规章制度适用并约束上述劳动者,而主播和快递人员亦受该单位的劳动管理,从事用人单位安排的各项有酬劳的工作。第三,主播和快递人员的工作是用人单位业务的组成部分。

  根据以上三点,只要劳动者的工作时间、工作地点等方面需要服从平台的安排,且在工作中收到了酬劳,那么就应该认定双方是劳动关系。而不管是主播按直播次数收提成,还是快递员记件,这些也都应算作酬劳,只是发放形式不同而已。

  杨云霞:关于目前认定劳动关系方面我比较赞同王律师的观点。需要注意的是,即使未签订劳动合同,也并不影响劳动关系的认定。

  “互联网+”形势下,催生出许多新兴产业、新型关系。关于员工与平台或公司之间的关系是否是劳动关系,目前争议的核心是对待新型共享经济下的用工的理念不同。主张二者是劳动关系的人,强调的是对劳动者权益的保护;主张二者是劳务关系的人,则强调对新生经济形态发展的保护和对创新的保护。面对这种变革和挑战,司法实践中的纠结在于,既要尊重当事人的真实意思表示,又要做好二者的利益平衡,同时还要促进社会资源的有效利用,为经济的发展留有空间,不让新生平台负担过重。

  争议:平台出台“奖惩条例”扣钱是否合法合规?

  快递公司、直播平台等为了鼓励从业者竞争,往往执行严格的绩效考核制度,如果达不到绩效,轻则罚款扣除当月工资,重则开除,甚至要求赔偿违约金。那么,直播平台是否有惩罚权? 扣薪又是否合理合规?

  王亚男:我认为平台可以出台“奖惩条例”,但扣除的工资不能“任性”,否则就不符合相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。从该规定中可以看出,只有在给单位造成经济损失的前提下,按照合同约定才可以要求劳动赔偿经济损失,而且不能一次性扣除。

  杨云霞:在聊平台扣薪是否合理合规这个问题之前,我想先谈谈平台是否具有惩罚权。在企业的人力资源管理制度中,规定“人事奖惩制度”的依据是《企业职工奖惩条例》。但是随着1994年《劳动法》和2008年《劳动合同法》的实施,《企业职工奖惩条例》已经被废止了。也就是说,企业行使处罚权的法律依据不存在了。

  但在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中又规定:“新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度(主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动规章规定)”,这似乎又是对企业享有处罚权的一种肯定。加之奖惩制度在我国由来已久,这就导致了企业是否具有处罚权的争议至今尚无定论。

  而扣薪是否合理合规,主要依据劳动合同是否有相关约定来确定。就像王律师说的,扣薪也要有个底线,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不能单方面擅自根据规章制度克扣工资。

  争议:打赏主播的“礼物”、“金币”能算作主播薪酬吗?

  在涉及劳动争议的案件中,多数直播平台都主张“打赏”也算主播薪酬的一部分。那么,观众打赏主播的“礼物”、“金币”是否应算作主播薪酬的一部分?这部分所得又是否需要缴纳个人所得税呢?

  王亚男:我认为打赏其实就是小费,应该算作观众的一种赠予行为,是观众为了感谢主播而赠予主播的一项额外收入。它没有凭条和收据,而且往往金额不大。据我了解,我国目前还没有法律来规定小费需要交税。既然是观众的额外给付,就不应该记入主播的薪酬内。

  杨云霞:网络打赏是被视作赠予行为,还是被视为著作权人的劳动所得,目前我国法律还没有明确的界定。但需要注意的是,根据财政部、国家税务总局2011年所颁布的《关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》,企业向个人赠送礼品,按照“其他所得”全额适用20%的税率缴纳个人所得税。网络打赏行为获得的钱款如果明确是个人劳务报酬所得,则须按现行税法缴纳相关的劳务税费。

  目前我国的网络直播平台参差不齐,大多数网络平台都没有自己的财务系统,而且“打赏”获得的分成都直接走支付宝、微信,很难界定其收支是否属于个人或企业经营所得,也给税务监管带来了一定的难度。如果对于主播分成的那一部分,直播平台在给主播转账之前就可以扣掉个人所得税,让主播直接拿税后收入就可以对现在的乱象起到一定改善作用。除此之外,网络直播平台的税收管理规定也需要进一步完善。

  争议:公司不给快递员上社保,怎么破?

  目前我国100多万名快递员中,有90%的人没有劳动合同、五险一金等最基本的保障。那么如何破解这种快递行业内的“潜规则”?目前面临最大障碍又是什么?

  王亚男:目前我国对于新兴业态下的用人单位尚未出台相应法律法规,这使得在劳动者诉讼过程中会遇到障碍,同样的案子,对于不同的法官可能会出不同的判决。而面对快递业的这种“潜规则”,多数快递员的法律意识还很淡薄,如果越来越多的劳动者为维护自己的权益而诉讼,用人单位被罚得多了,自然会按照法律规定来规范自己的行为。要想破解这种业内的“潜规则”,目前最大的障碍恰恰来自劳动者本身。此外,对于剥削劳动者的用人单位,也应出台更严厉的惩罚措施来规范其行为。

  杨云霞:除了快递员维权意识不强外,还有一个原因导致了目前这种快递行业“潜规则”的出现。我国快递员队伍中绝大部分来自于农村地区,他们基本上在老家都有缴纳新型农村改合作医疗和新型农村社会养老保险,很少有留在务工城市的想法,也不认为能享受到社保带来的利益。

  因此,社保全覆盖是今后努力的方向,但这个过程不是一蹴而就的。此外,在规范快递公司的用工行为的同时,人社部门也需加大对基层快递网点的劳动监察力度。

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